قوانین و مقررات

شیوه نامه انضباطی کار آموزان آموزشگاه های آزاد فنی حرفه ای

1- هر کار آموز موظف است در طی دوره آموزشی موازین اسلامی و اخلاقی و مقررات سازمان و آموزشگاه مربوطه را به ترتیب زیر مراعات نماید.
الف. رعایت ادب و احترام و حسن برخورد نسبت به موسس و مدیر و مربی .... و دیگر کارکنان آموزشگاه.
ب. رعایت حسن رفتار و اخلاق و همکاری با سایر کارآموزان و اجتناب از شوخی و حرکات غیر معقول در طول ساعات حضور در آموزشگاه.
ج. حضور به موقع و مستر در آموزشگاه (مطابق برنامه تعیین شده) و خروج از آن در پایان ساعات مقرر.
2- خروج کارآموزان از آموزشگاه تنها با موافقت رسمی مسئولین آموزشگاه و در صورت لزوم و با درخواست کتبی ولی با قیم قانونی کارآموز و ارایه دلایل منطقی امکان پذیر می باشد.
3- کارآموز موظف است مطابق برنامه تدوین شده از طرف آموزشگاه در برنامه های آموزشی (تئوری و عملی) حضور داشته باشد.
4- کارآموز موظف به رعایت بهداشت و نظافت شخصی و همکاری گروهی با سایر کارآموزان و مسئولین زیربط (موسس، مدیر و مربی) در امور زیر باشد:
الف) پاکیزه نگهداشتن فضای آموزشگاه
ب) انجام امور عمومی کارگاه آموزشی، از قبیل نظافت کارگاه و تجهیزات و لوازم آموزشی برابر استاندارد
5- کارآموز موظف به استفاده از لباس مناسب و رعایت شنونات اسلامی می باشد :
الف) کارآموز موظف است از پوشیدن لباس های تنگ و چسبان ، آرایش نامناسب و آشکار کردن موی سر و زینت آلات زنانه کاملا اجتناب نماید.
ب) انتشار و توزیع هر گونه کتاب، جزوه، اطلاعیه، بروشور، لوح فشرده و سایر موارد مشابه غیر مجاز اکیدا ممنوع است.
ج) هر نوع انجام تبلیغات و هواداری از پایگاه های اطلاع رسانی و تشکل غیر قانونی، گروهک های وابسته و منحرف، فرقه های ضاله ممنوع می باشد.
تبصره : در صورتی که هر یک از موارد فوق در آموزشگاه های آزاد مشاهده و ثابت سود علاوه بر کارآموز موسس و مدیر آموزشگاه نیز تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت.

نحوه تشویق :


6- توجه و اهتمام کار آموز نسبت به وظایف مندرج در ماده 2 این دستور العمل مثبت تلقی شده و شایسته تقدیر است. بدیهی است کار آموزانی که وظایف خود را بنحوه شایسته انجام دهند از طریق زیر و با رعایت ترتیب مورد تشویق قرار می گیرند.
الف) تشویق شفاهی در کلاس در حضور کار آموزان آموزشگاه.
ب) تشویق کتبی و اعلام آن به ولی کار آموز.
ج) تشویق کتبی و شفاهی در اجتماع کلیه کار آموزان و با حضور ولی وی.
هــ) اعطای جایزه با لوح تقدیر با امضای موسس، مدیر آموزشگاه در اجتماع کلیه کارآموزان و با حضور اولیا کار آموزانی که تقدیر می شوند.
و) تشویق کتبی و اعطای لوح تقدیر از طرف مسئولین ذیربط در اداره کل با پیشنهاد موسس و مدیر آموزشگاه.
مقررات مربوط به غیبت :
7- عدم حضور کار آموز در آموزشگاه در ساعات تعیین شده جهت فراگیری، مهارت، حرفه با رشته معینی که قبلا در آن ثبت نام نموده است، غیبت محسوب می شود.
عدم حضور مکرر و یا متناوب کارآموز بر حسب نوع آن موجب محرومیت هایی خواهد شد که در دستورالعمل مشخص گردیده است.
8- غیبت موجه به آن دسته از غیبت هایی اطلاق می گردد که با اطلاع و اجازه قبلی از آموزشگاه و یا بدون اطلاع و اجازه قبلی و بعلت حوادث پیش بینی نشده (بیماری، فوت بستگان و ...) که پیش آید صورت گیرد.
تبصره : در مواردی که غیبت با اجازه قبلی آموزشگاه نباشد ارائه گواهی و یا مدرک معتبر الزامی است.
9- در صورت غیبت موجه ، آموزشگاه همکاری لازم را برای جیران مهارت عقب افتاده کار آموز خواهد نمود.
10- غیبت غیر موجه به آن دسته از غیبت هایی اطلاق می گردد که بدون اطلاع و اجازه قبلی آموزشگاه و بدون عذر موجه باشد.
11- در صورت غیبت غیر موجه (بیش از 3 یا 5 جلسه) در طول دوره و افت آموزشی کار آموز هیچگونه حقی در مورد استفاده از ادامه دوره آموزشی و جبرانی نخواهد داشت.

 

۷ روز هفته ۲۴ ساعته پاسخگوی شما هستیم.
کلیه حقوق مادی و معنوی برای وب سایت آموزشگاه فنی و حرفه ای آزاد پارس محفوظ است.
طراحی و توسعه با توسط تیم IT در پارس